SGK İş Göremezlik Girişi, Onaylama, Hesaplama Ve Ödemesi

sgk is goremezlik onaylama
sgk is goremezlik hesaplama

SGK İş görmezlik parası tanım olarak, çalışanın hastalanarak rapor alması durumunda SGK’nın işe gelinmeyen günlere ait ödediği paradır. Burada amaç çalışan personelin hasta ve raporlu olarak işe gelemediği zaman süresince mağdur olmasının önüne geçilmesidir. SGK İş göremezlik parası alınabilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gereklidir. Bu yazıda SGK iş göremezlik ödeneği konusunda yürürlükte bulunan yasal yollar hakkında bilgi verilmektedir.

SGK İş Göremezlik Parası Hak Edilmesi İçin Aranan Koşullar

SGK İş göremezlik parasının alınabilmesi için gereken şartlar şunlardır:

  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışanın bu haktan yararlanabilmesi için söz konusu çalışanın hastalığı ya da geçirdiği kaza nedeniyle rapor almasından 1 önceki sene süresince en az 90 günlük priminin yatırılmış olması şartı aranır. Fakat bu maddenin göz ardı edildiği durumlar vardır. Eğer rapor alan çalışanın iş göremez hale gelme sebebi iş kazası ise ve ilgili personel SSK’ya bağlı çalışıyor ise SGK iş göremezlik parası alınabilmesi için yukarıda belirtilen 90 günlük prim şartı aranmaz.
  • İş göremezlik raporunun ilk 2 günü işveren tarafından ödenmek zorundadır. Yani eğer çalışan 1 veya 2 gün için rapor almış ise, bu durumda işveren çalışanın parasını kesemez. 2 Günden daha fazla süre için üzerinde rapor alındı ise SGK ilk 2 günden sonraki süre için gereken parayı hesaplayarak çalışana ödeme yapar. İlk 2 güne ait para yine işveren tarafından ödenir.
  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışan 4B mensubu ise bahse konu parayı alabilmesi için yatarak tedavi görmesi şartı aranmaktadır. BAĞKUR mensubu olarak çalışan kişinin yatmadan, ayakta tedavi alması halinde, kendisine iş göremezlik parası ödemesi yapılmaz. 4B Kapsamında yani BAĞKUR mensubu olarak çalışan kişinin rapor parası alabilme hakkından yararlanabilmesi için öne sürülen ikinci koşul geçmiş dönemler için prim borcunun olmamasıdır.
  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışan verdiği raporda, iş göremezlik sebebi yani hastalığının teşhisi açıkça yazılmış olmalıdır. Verilen raporda hastalık teşhisi net olarak belli değilse iş göremezlik ödeneği alınamaz.
  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışana verilen rapor ilgili hastane tarafından SGK’ ya çalışanın bağlı olduğu SGK kurumuna bildirilmelidir.
  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışana verilen rapor 10 güne kadar istirahat öneriyor ise bu durumda raporda bir doktorun imzası olması yeterlidir. Rapor ilk 10 günlük istirahatten sonra uzatılacak ise, ilk raporu veren doktor tarafından uzatılması gereklidir. Yani her iki raporda da aynı doktorun imzası aranır.
  • Çalışan personele her yıl boyunca tanınan yasal rapor süresi 40 gündür. Daha uzun süre için rapor alınacak ise alınan rapor, heyet raporu olmalıdır.
SİZİN İÇİN SEÇİLDİ:  SGK İletişim Telefon Numarası Hattı

Bütün bu koşullar yerine getiriliği takdirde çalışanın iş göremezlik ödeneği alabilmesi, SGK tarafından onaylanır.

SGK iletişim telefon numarası hattı bilgilerini yazımızdan inceleyebilirsiniz.

SGK İş Göremezlik Parası Hesaplanması

SGK rapor parası hesaplanması için takip edilmesi gereken basamaklar şunlardır:

  • Bir önceki bölümde de belirtildiği gibi SGK ödeme yapmadan önce raporda yazılı gün sayısından ilk 2 günü çıkartır. Kalan günler için hesaplama ve ödeme yapar.
  • Hesap yapılmasın ilk basamak çalışan kişinin 2 aylık prim gününün toplanmasıdır.
  • İkinci basamakta çalışana ödenen 3 aylık brüt gelir hesaplanarak, rapor alınmasından önceki 3 ay için çalışana ödeme yapılan prim günü sayısına bölünür.
  • Bulunan rakam çalışanın günlük hak ettiği iş göremezlik ödeneğidir. Alınan raporda kaç gün belirtiliyor ise o kadar günden 2 çıkarılarak bulunan sayı, hesaplanan günlük ödenek miktarı ile çarpılır. Elde edilen son rakam SGK’nın çalışan için yatırması gereken toplam tutardır.

2020 SGK İş Göremezlik Ödemesi İçin Alt ve Üst Sınır

SGK İş göremezlik ödeneği için her yıl, o yıla ait asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır ve çalışanın alabileceği rapor parası alt ve üst sınırı belirlenir. 2020 Yılı için, SGK tarafından yasal olarak belirlenmiş maksimum ve minimum ödenek rakamları şunlardır:

  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışan ayakta tedavi edildi ise, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek en düşük tutar 65.40 TL’dir.
  • İş göremezlik ödemesi alacak çalışan yatarak tedavi edildi ise, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek en düşük tutar 49.05 TL olarak belirlenmiştir.
SİZİN İÇİN SEÇİLDİ:  SGK Borcu Yoktur Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenebilecek maksimum iş göremezlik ödeneğine ait tutar günlük 637.650 TL’yi geçemez.

SGK  İş Göremezlik Parası Giriş ve Müracaat

SGK İş görmezlik parasının alınabilmesi için 2 koşul vardır. Bunlar şunlardır:

  • Öncelikle çalışanın bu parayı almak için işveren rapor belgesini vermesi gereklidir.
  • Daha sonra çalışan SGK’ya başvuruda bulunmalıdır.
  • İşveren raporu aldıktan sonra en geç 3 iş günü içinde ilgili raporun girişini SGK vizite giriş sistemi üzerinden yaparak durumu SGK’ya bildirmelidir. İşveren istirahat raporunu belirlenen kanuni süreden daha geç girişini yaparsa para cezası ödemek zorunda kalabilir.

SGK İş Görmezlik Parası Yatırılması

SGK rapor parası yatırılması yukarıda anlatılan basamaklardaki işlemlerin hepsi bittikten sonra yapılır. SGK iş göremezlik ödeneğini çalışan kişinin işyerine bildirdiği banka hesabına yatırır. Çalışanın bildirmiş olduğu herhangi bir banka hesabı bilgisi bulunmuyor ise para çalışan personelin adına olmak koşuluyla PTT’ye yatırılır.

Bahse konu SGK iş göremezlik parası en geç 2 ay içinde rapor almış çalışan tarafından çekilmelidir.