KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Nedir?

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği
KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği

Makalenin İçerisinde Neler Var?

KOSGEB nitelikli eleman desteği ile birlikte ülkedeki işsizlik sayısında azalma olduğu bilinmektedir. KOSGEB nitelikli eleman desteği kapsamında, işletmelerin proje yapma kapasitesi geliştirilmiş olur. İşletmelere özgü sorunların çözülmesi için finansal destek kaynağı oluşmuş olur. KOSGEB nitelikli eleman desteğinden bütün Küçük ve Orta Ölçekli işletmeler faydalanabilir. Desteklerden faydalanmak isteyen kişilerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Desteklenen projeler ile birlikte aşağıdaki giderler için finansal destek sağlanır:

  • Dış ticaret,
  • Pazarlama,
  • Üretim,
  • Yönetim,
  • Organizasyon,
  • İnsan kaynakları,
  • Mali işler ve finans,
  • Bilgi yönetimi,

İlginizi çekebilir: KOSGEB Yeni Girişimci Desteği Nedir, Nasıl Alınır?

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Miktarı Ne Kadar?

KOSGEB nitelikli eleman desteği destek miktarı en fazla 50 bin TL olabilir. Destek kapsamında işe alınan kişilerin eğitim seviyelerine göre destek verilir. Örneğin 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunu olan kişiler için en az 2 bin 500 TL destek verilir. 4 yıllık üniversiteden mezun olanlar için ise destek 3 bin 500 TL olabilir. Ücret hesaplanırken net ücret dikkate alınacaktır. Ayrıca, bu ücretin içine, prim, ikramiye, indirim gibi diğer ücretin dahil edilmesi mümkün değildir.

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteğine Kimler Başvuru Yapabilir?

KOSGEB nitelikli eleman desteğine başvuru yapabilecek kişiler belirli şartları taşımaları halind e değerlendirmeye alınacaklardır. Bu kişiler;

  • Son 12 ay içinde istihdam edilmemiş olmalıdır,
  • Kişinin yüksek öğretim kurumundan mezun olmuş olması gerekir,
  • Destek kapsamından yalnızca tam zamanlı çalışan kişiler faydalanabilir,
  • Destekten yararlanmak isteyen işletmelerde en az 5 kişinin çalışması gerekir,
  • Teknolojik öncelikli çalışan işletmelerde iş yerinde çalışan kişi sayısının sınırı bulunmaz.
  • Başvuru yapıldıktan sonra en geç 45 gün içinde elemanın işe başlaması gerekir. Aksi halde yapılan başvuru reddedilmiş sayılacaktır.

Göz atabilirsiniz: KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Şartları

KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Destek Unsurları Nelerdir?

KOSGEB nitelikli eleman desteği destek unsurları en fazla 2 eleman için geçerli olacaktır. Program süresi boyunca toplamda en fazla 4 destek başvurusu için onay alabilirsiniz. Bunun üzerindeki başvurularınız şartlarınız yerinde olsa dahi kabul edilmeyecektir.

Sorgulamalar KOBİ bilgi sistemi üzerinden yapılacaktır. Kosgeb nitelikli eleman desteğinden faydalanmak isteyen kişilerin daha önceden bu programdan faydalanmış olmaması ve başvurmamış olması gerekir. Diğer destek unsurları şu şekilde sıralanabilir:

  • Destekten faydalanmak isteyen eleman ile iş veren arasında akrabalık bağı bulunamaz. Anne, kardeş, baba ve çocuk gibi.
  • Destekten faydalanmak isteyen kişilerin sigorta kaydının bulunması gerekir. Aksi halde kişilere ödeme yapılmayacaktır.
  • Daha önceden doğum ve askerlik gibi nedenlerden dolayı iş yerinden ayrılmak zorunda kalan kişiler, yeniden başvuru yapmaları halinde destekten faydalanabileceklerdir.
  • Nitelikli elemanın işten ayrılması ya da çıkarılması hallerinde KOSGEB tarafından verilen destek sona erecektir.
  • Nitelikli elemanın işe giriş tarihi esas alınarak ilk ay için destek hesaplaması yapılır.
  • İş kazası, doğum ve hastalık gibi durumlar meydana gelebilir. Bu durumlarda işe rapor ile geçici olarak ara vermek gerekir. Eğer işçi rapor süresi sona erince işine devam ederse, destek süreci devam edecektir.
  • Geçici iş göremezlik durumunda ödeme yapılmayacaktır.
  • Nitelikli eleman aynı işletmenin başka ilde bulunan şubelerinde istihdam ediyorsa, destekten faydalanabilirler. Bu durumda kişinin KOSGEB birimlerine başvuru esnasında bilgi vermek gerekmektedir. Bilgi KOSGEB veri tabanına işlenecektir.
  • İşçi işten kendi isteği ile ayrılırsa 3 aylık dönem tamamlanmadan destek ödeme talebinde bulunma hakkına sahip olur.

 KOSGEB market, bakkal açmak için hibe desteği hakkındaki yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz